Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками. Охрана труда определяет инструктажи двух видов: • вводный инструктаж; • инструктаж на рабочем месте. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА 1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства. Основные положения законодательства об охране труда 2.1. Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый. Поскольку работники сторонних организаций привлекаются для выполнения определенного вида работ и имеют доступ к отдельным площадкам предприятия, то целесообразно разработать для них отдельную Программу вводного инструктажа и инструкцию по вопросам охраны труда. Программа вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций разработана в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда, Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций,. 4 Apr 2016 - 3 min17 ноября – Международный день недоношенных детей Столичная медицина позволяет выхаживать детей, родившихся раньше срока даже. Видео вводного инструктажа по безопасности, прохождение которого обязательно для всех работников, работающих на Салымском нефтепромысле, и его посетителей: - Вводный инструктаж по безопасности Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда PDF, 8 МБ; Сводная. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе. Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда или специалистом по охране труда с учетом специфики деятельности организации на основании законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, правил, норм, стандартов, инструкций по охране труда. Утверждается программа руководителем организации. Для повышения эффективности и наглядности вводного инструктажа, а также усвоения материала инструктируемым, при проведении инструктажа могут использоваться передовые технологии обучения, наглядные пособия (плакаты, манекены, макеты), применяться мультимедийные технологии, проводиться презентации, просмотры обучающих роликов и фильмов. Проведение вводного инструктажа обязательно должно быть зарегистрировано. Для этого Приложением №4 ГОСТа 12.0.004-90, предусмотрен В него лицом, проводившим инструктаж, вносятся основные сведения об инструктируемом, и в конце они ставят свои подписи, тем самым подтверждая проведение инструктажа. Только после регистрации в журнале, вводный инструктаж считается завершенным. Записи и «живые» подписи в журнале подтверждают выполнение работником и работодателем своих обязанностей в области охраны труда (статьи 214 и 212 ТК РФ). Поэтому журнал регистрации вводного инструктажа, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, должен быть прошит, скреплен фирменной печатью организации, все страницы - пронумерованы. Ответственным за ведение и хранение журнала является лицо – проводящее вводный инструктаж. Именно этим лицом на обратной (пустой) стороне последней страницы журнала делается запись о том сколько всего страниц, согласно проставленной нумерации, в данном журнале, указывается Ф.И.О ответственного и ставится личная подпись. На титульной странице журнала обязательно проставляется дата начала его ведения. Когда журнал заканчивается, на титульной странице ставится дата его окончания и журнал сдается в архив организации, либо хранится у ответственного лица. Срок хранения журнала не регламентируется законодательно. Но стоит учесть, что данные о проведении вводного инструктажа прикладываются к материалам расследования несчастных случаев. Поэтому рекомендуется хранить журнал в течении 45 лет с момента его окончания. Первой ступенькой на пути к исключению несчастных случаев является проведение вводного инструктажа по охране труда! (Регионы) Это быстро и бесплатно! Что это такое Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника. Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы. Кто его проводит Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия. В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения. Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг. Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь. На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации. Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео: Разработка и утверждение программы Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься: • специалист, ответственный за охрану труда; • отдел охраны труда; • сторонняя аккредитованная организация. В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность. Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером. Делается это через написание приказа по предприятию. На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации. Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией. Какие вопросы следует осветить Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы: • Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов. • Главные положения в области охраны труда, действующие в организации. • Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения. • Освещение системы контроля за обеспечением охраны труда, действующей на предприятии. • Правила для людей, принимающих участие в рабочем процессе: • распитие алкогольных напитков; • курение; • соблюдение требований ПДД; • соблюдение требований промышленной безопасности; • соблюдение экологических требований; • производственная санитария; • личная гигиена. • Расположение производств, цехов, отделов. Описание технологического/производственного процесса на предприятии. • Требования к ношению средств индивидуальной защиты. • Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС). Обстоятельства инцидентов и аварий в организации. • Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии. • Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации. • Система пожарной безопасности. Способы предотвращения возгораний, взрывов. Действия персонала в случае их возникновения. • Система медицинской помощи на предприятии. Наличие травмпункта. Первая помощь при НС. • Телефоны аварийных служб, диспетчеров. • дата проведения; • ФИО инструктируемого; • личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные); • цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации; • ФИО и должность проводившего инструктаж; • подпись инструктируемого; • подпись инструктора. По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда. Часто практикуется ведение двух журналов. Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей. В заключение Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы. Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет: • вызвать всех работников; • провести инструктаж текущим числом; • составить новый журнал либо внести записи в старый. Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2018
Categories |